Форум для людей с сахарным диабетом

Почти половина российских врачей назвали распределение стимулирующих выплат несправедливым

Около половины российских врачей считают распределение стимулирующих выплат несправедливым или субъективным. Эксперты отмечают, что проблему может решить новая система оплаты труда в отрасли с четкими критериями начисления надбавок.
Почти 47% российских медработников считают, что специальные стимулирующие выплаты (ССВ) в системе здравоохранения распределяются непрозрачно или несправедливо. Такая оценка сложилась по результатам опроса, проведенного в августе 2025 года сетями «Актион медицина» и «Врачи РФ» среди 1198 специалистов, большинство из которых заняты в государственных медучреждениях, пишут «Ведомости».
При этом 23,1% опрошенных заявили, что ССВ распределяются явно несправедливо, еще 23,8% увидели «много субъективных решений». Лишь 21,7% медработников считают распределение надбавок справедливым, но только 6,7% определили процесс как «четкий и прозрачный». Кроме того, около трети медработников (30,8%) в принципе не знают, по каким критериям начисляются такие выплаты.
Стимулирующие надбавки назначают за непрерывный стаж, качество работы, снижение заболеваемости и смертности, раннее выявление болезней, особенно онкологических. Система не централизована: регионы и руководители учреждений наделены широкими полномочиями, а размер выплат зависит от местного бюджета и финансового положения организации. Это порождает разницу в доходах, а решение об индивидуальном вознаграждении часто остается «на откуп» руководству клиники.
Для 16,9% респондентов стимулирующие выплаты составляют более половины всей зарплаты: 21,3% получают надбавки в диапазоне 30–50% от ежемесячного дохода, 25,9% — от 10 до 30%, 12% — менее 10%, еще 23,9% участников опроса не имеют таких выплат.
Стимулирующие выплаты должны занимать не более 20–25% дохода, считают эксперты, иначе можно столкнуться с ситуацией, когда гарантированная часть зарплаты снижается за счет надбавок. Проблема решится, если механизм их начисления будет определен в коллективном договоре, а не отдан на волю администрации.
Правительство и Минздрав уже несколько лет обещают ввести новую отраслевую систему оплаты труда, полный переход на нее отложен до 2027 года. В будущей модели обещают прозрачный перечень надбавок и компенсаций, четко прописанные критерии их начисления и региональные коэффициенты.